Co musi udokumentować pracodawca w zakresie procedur kontroli energii?

Co musi udokumentować pracodawca w zakresie procedur kontroli energii?
Procedury muszą być zgodne z zasadami, zezwoleniami i technikami, które pracodawca będzie stosował w celu wykorzystania i kontrolowania niebezpiecznej energii.Procedury muszą obejmować:

Konkretne oświadczenie dotyczące zamierzonego zastosowania procedury.
Etapy wyłączania, izolowania, blokowania i zabezpieczania maszyn.
Etapy procedury usuwania i przekazywania urządzeń blokujących i oznakowujących, łącznie z opisem, kto jest za nie odpowiedzialny.
Wymagania dotyczące testowania maszyny lub sprzętu w celu określenia skuteczności urządzeń blokujących, urządzeń do oznaczania i innych środków kontroli energii.
Dlaczego pracownicy muszą się szkolić?
Wszyscy pracujący przy tych maszynach lub w ich pobliżu muszą zrozumieć cel metody lockout tagout 2021.Bez odpowiedniej wiedzy na temat metody LOTO pracownikom może brakować umiejętności niezbędnych do bezpiecznego stosowania, użytkowania i usuwania elementów sterujących energią.Administracja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) definiuje trzy różne typy pracowników.

Upoważnieni pracownicy – ​​pracownicy ci muszą zostać przeszkoleni w zakresie rozpoznawania niebezpiecznych źródeł energii, rodzaju i wielkości energii w miejscu pracy oraz metod niezbędnych do izolacji i kontroli energii.
Pracownicy, których to dotyczy – pracownicy ci muszą zostać przeszkoleni w zakresie celu i stosowania procedur kontroli energii.
Inni pracownicy – ​​wszyscy, których praca może odbywać się w obszarze, w którym można zastosować procedury kontroli energii.Obejmuje to ponowne uruchamianie komputerów, które są zablokowane lub oznaczone.