Celem szkoleń BHP jest zwiększenie wiedzy uczestników, aby mogli bezpiecznie pracować. Jeśli szkolenie w zakresie bezpieczeństwa nie osiągnie odpowiedniego poziomu, może łatwo stać się zajęciem marnującym czas. To tylko zaznaczenie pola wyboru, ale w rzeczywistości nie tworzy bezpieczniejszego miejsca pracy.
Jak ustanawiamy i zapewniamy lepsze szkolenia w zakresie bezpieczeństwa? Dobrym punktem wyjścia jest rozważenie czterech zasad: Musimy uczyć właściwych rzeczy we właściwy sposób i z właściwymi ludźmi oraz sprawdzać, czy to działa.
Na długo zanim trener bezpieczeństwa otworzy program PowerPoint® i zacznie tworzyć slajdy, musi najpierw ocenić, czego należy się uczyć. Dwa pytania określają, jakich informacji powinien uczyć instruktor: Po pierwsze, co powinni wiedzieć słuchacze? Po drugie, co oni już wiedzą? Szkolenie powinno opierać się na luce pomiędzy tymi dwiema odpowiedziami. Na przykład zespół konserwacyjny musi wiedzieć, jak zablokować i oznaczyć nowo zainstalowaną zagęszczarkę przed rozpoczęciem pracy. Rozumieli już stanowisko firmyblokada/tagout (LOTO)polityki, zasad bezpieczeństwaLOToraz procedury specyficzne dla innego sprzętu w obiekcie. Chociaż może być pożądane dołączenie przeglądu wszystkiego na tematLOTw przypadku tego szkolenia bardziej skuteczne może być przeszkolenie wyłącznie w zakresie nowo zainstalowanych zagęszczarek. Pamiętaj, że więcej słów i więcej informacji niekoniecznie równa się większej wiedzy.
Następnie zastanów się, jaki jest najlepszy sposób zapewnienia szkolenia. Wirtualne nauczanie w czasie rzeczywistym, kursy online i nauka bezpośrednia mają zalety i ograniczenia. Różne motywy są odpowiednie dla różnych metod. Weź pod uwagę nie tylko wykłady, ale także grupy, dyskusje w grupach, odgrywanie ról, burzę mózgów, ćwiczenia praktyczne i studia przypadków. Dorośli uczą się na różne sposoby, a wiedza, kiedy najlepiej zastosować różne metody, sprawi, że trening będzie lepszy.
Dorośli uczący się potrzebują uznania i szacunku dla swojego doświadczenia. W szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa może to mieć dużą zaletę. Rozważ umożliwienie weteranom pomocy w rozwoju, a nawet zapewnij specjalne szkolenie związane z bezpieczeństwem. Osoby posiadające duże doświadczenie w procesach lub zadaniach mogą mieć wpływ na zasady i pomóc w uzyskaniu wsparcia ze strony nowych pracowników. Ponadto ci weterani mogą dowiedzieć się więcej poprzez nauczanie.
Pamiętaj, że szkolenie w zakresie bezpieczeństwa jest po to, aby ludzie mogli się uczyć i zmieniać swoje zachowanie. Po szkoleniu w zakresie bezpieczeństwa organizacja musi ustalić, czy coś takiego miało miejsce. Wiedzę można sprawdzić za pomocą testu pretestowego i posttestowego. Zmiany w zachowaniu można ocenić poprzez obserwację.
Jeśli szkolenie w zakresie bezpieczeństwa uczy właściwych rzeczy we właściwy sposób i z właściwymi ludźmi, a my potwierdzimy, że jest skuteczne, oznacza to, że dobrze wykorzystano czas i poprawiło się bezpieczeństwo.
Niektórzy pracownicy i kadra kierownicza często postrzegają środowisko, zdrowie i bezpieczeństwo jako jedynie pole wyboru na liście szkoleń wprowadzających. Jak wszyscy wiemy, prawda jest zupełnie inna.
Czas publikacji: 28 sierpnia 2021 r