Celem szkoleń z zakresu bezpieczeństwa jest podniesienie poziomu wiedzy uczestników, aby mogli pracować bezpiecznie. Jeśli szkolenia z zakresu bezpieczeństwa nie osiągną odpowiedniego poziomu, mogą łatwo stać się stratą czasu. To tylko odhaczanie pól, ale tak naprawdę nie tworzy bezpieczniejszego miejsca pracy.
Jak stworzyć i zapewnić lepsze szkolenia z zakresu bezpieczeństwa? Dobrym punktem wyjścia jest rozważenie czterech zasad: Musimy uczyć właściwych rzeczy, we właściwy sposób i z właściwymi ludźmi, a następnie sprawdzać, czy to działa.
Na długo zanim trener bezpieczeństwa otworzy program PowerPoint® i zacznie tworzyć slajdy, musi najpierw ocenić, czego ma nauczyć. Dwa pytania określają, jakich informacji powinien udzielić instruktor: Po pierwsze, co słuchacze muszą wiedzieć? Po drugie, co już wiedzą? Szkolenie powinno opierać się na różnicy między tymi dwoma odpowiedziami. Na przykład, zespół konserwacyjny musi wiedzieć, jak zablokować i oznaczyć nowo zainstalowaną zagęszczarkę przed rozpoczęciem pracy. Rozumieją już zasady firmy.blokada/etykieta (LOTO)polityka, zasady bezpieczeństwa, na których się opierająLOTOoraz procedury specyficzne dla innego sprzętu w obiekcie. Chociaż może być pożądane uwzględnienie przeglądu wszystkich informacji na tematLOTOW tym szkoleniu bardziej skuteczne może być przeprowadzenie szkoleń wyłącznie na nowo zainstalowanych zagęszczarkach. Pamiętaj, że więcej słów i informacji niekoniecznie oznacza więcej wiedzy.
Następnie rozważ najlepszy sposób prowadzenia szkoleń. Wirtualne nauczanie w czasie rzeczywistym, kursy online i nauka stacjonarna mają swoje zalety i ograniczenia. Różne tematy pasują do różnych metod. Weź pod uwagę nie tylko wykłady, ale także grupy, dyskusje grupowe, odgrywanie ról, burze mózgów, ćwiczenia praktyczne i studia przypadków. Dorośli uczą się w różny sposób, a wiedza o najlepszym momencie na zastosowanie poszczególnych metod sprawi, że szkolenie będzie skuteczniejsze.
Dorośli potrzebują, aby ich doświadczenie było doceniane i szanowane. W szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa może to być dużą zaletą. Rozważ zaangażowanie weteranów w rozwój, a nawet zapewnij im specjalistyczne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa. Osoby z dużym doświadczeniem w procesach lub zadaniach mogą wpływać na zasady i pomagać w zdobywaniu wsparcia ze strony nowych pracowników. Ponadto, weterani mogą uczyć się więcej poprzez nauczanie.
Pamiętaj, że szkolenia z zakresu bezpieczeństwa służą ludziom do nauki i zmiany zachowań. Po szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa organizacja musi ustalić, czy nastąpiło to. Wiedzę można sprawdzić za pomocą testów wstępnych i końcowych. Zmiany w zachowaniu można ocenić poprzez obserwację.
Jeśli szkolenia z zakresu bezpieczeństwa uczą właściwych rzeczy, w odpowiedni sposób i z udziałem właściwych osób, a my potwierdzamy, że są skuteczne, oznacza to, że czas został dobrze wykorzystany, a bezpieczeństwo uległo poprawie.
Niektórzy pracownicy i kadra kierownicza często postrzegają Środowisko, Zdrowie i Bezpieczeństwo jako jedynie punkt do odhaczenia na liście szkoleń wstępnych. Jak wszyscy wiemy, prawda jest zupełnie inna.
Czas publikacji: 28-08-2021
