Pracownicy są chronieni zarówno przepisami, których muszą przestrzegać pracodawcy, jak i ochroną przed składaniem skarg i zastrzeżeń w stosunku do własnego miejsca pracy.Zgodnie z prawem OSHA pracownicy mają prawo do:
Ochrona OSHA Miejsce pracy, które nie zawiera poważnych zagrożeń, które można by w innym przypadku kontrolować.
Warunki pracy niestwarzające ryzyka poważnych obrażeń.
Otrzymuj szczegółowe informacje i szkolenia dotyczące zagrożeń, w tym metod zapobiegania urazom i chorobom, a także standardów OSHA obowiązujących w ich miejscu pracy.
Otrzymuj kopie dokumentacji dotyczącej urazów i chorób związanych z pracą, które wystąpiły w miejscu pracy.
Otrzymuj kopie wyników testów i przeprowadzonych monitoringów w celu identyfikacji i pomiaru zagrożeń.
Otrzymaj kopie swojej dokumentacji medycznej w miejscu pracy.
Weź udział w inspekcjach OSHA, a także rozmawiaj prywatnie z inspektorem ds. zgodności przeprowadzającym inspekcję.
Złóż skargę do OSHA w przypadku odwetu lub dyskryminacji wynikającej z żądania inspekcji.
I wreszcie prawo do złożenia skargi w przypadku ukarania, dyskryminacji lub odwetu za „zgłaszanie nieprawidłowości”.
Dla utrzymania bezpiecznych miejsc pracy ważne jest, aby pracownicy mieli ochronę gwarantowaną przez OSHA.W wielu miejscach pracy nie ma związków zawodowych ani innego rodzaju organizacji wewnętrznej chroniącej pracowników, i to właśnie w nich OSHA może ratować życie i utrzymywać bezpieczeństwo pracowników.
Czas publikacji: 29 września 2022 r