Pracownicy są chronieni zarówno przepisami, których muszą przestrzegać pracodawcy, jak i ochroną przed składaniem skarg i zastrzeżeń w stosunku do własnego miejsca pracy. Zgodnie z prawem OSHA pracownicy mają prawo do:
Ochrona OSHA Miejsce pracy, które nie zawiera poważnych zagrożeń, które można by w innym przypadku kontrolować.
Warunki pracy niestwarzające ryzyka poważnych obrażeń.
Otrzymuj szczegółowe informacje i szkolenia dotyczące zagrożeń, w tym metod zapobiegania urazom i chorobom, a także standardów OSHA obowiązujących w ich miejscu pracy.
Otrzymuj kopie dokumentacji dotyczącej urazów i chorób związanych z pracą, które wystąpiły w miejscu pracy.
Otrzymuj kopie wyników testów i przeprowadzonych monitoringów w celu identyfikacji i pomiaru zagrożeń.
Otrzymaj kopie swojej dokumentacji medycznej w miejscu pracy.
Weź udział w inspekcjach OSHA, a także rozmawiaj prywatnie z inspektorem ds. zgodności przeprowadzającym inspekcję.
Złóż skargę do OSHA w przypadku odwetu lub dyskryminacji wynikającej z żądania inspekcji.
I wreszcie prawo do złożenia skargi w przypadku ukarania, dyskryminacji lub odwetu za „zgłaszanie nieprawidłowości”.
Dla utrzymania bezpiecznych miejsc pracy ważne jest, aby pracownicy mieli ochronę gwarantowaną przez OSHA. W wielu miejscach pracy nie ma związków zawodowych ani innego rodzaju organizacji wewnętrznej chroniącej pracowników, i to właśnie w nich OSHA może ratować życie i zapewniać bezpieczeństwo pracowników.
Czas publikacji: 29 września 2022 r