Kogo ma chronić OSHA?

Pracownicy są chronieni zarówno przepisami, których pracodawcy muszą przestrzegać, jak i prawem do składania skarg i zgłaszania zastrzeżeń dotyczących własnego miejsca pracy. Zgodnie z przepisami OSHA, pracownicy mają prawo do:

Ochrona OSHAMiejsce pracy, w którym nie występują poważne zagrożenia, które można by w inny sposób kontrolować.
Warunki pracy niestwarzające ryzyka poważnej krzywdy.
Otrzymasz szczegółowe informacje i szkolenia dotyczące zagrożeń, w tym metod zapobiegania urazom i chorobom, a także norm OSHA mających zastosowanie w Twoim miejscu pracy.
Otrzymuj kopie dokumentacji dotyczącej urazów i chorób związanych z pracą, które wystąpiły w miejscu pracy.
Otrzymuj kopie wyników testów i monitoringu przeprowadzonego w celu identyfikacji i pomiaru zagrożeń.
Otrzymaj kopie dokumentacji medycznej z miejsca pracy.
Bierz udział w kontrolach OSHA, a także rozmawiaj prywatnie z inspektorem zgodności przeprowadzającym kontrolę.
W przypadku działań odwetowych lub dyskryminacji będących wynikiem żądania przeprowadzenia inspekcji, należy złożyć skargę do OSHA.
I wreszcie prawo do złożenia skargi w przypadku ukarania, dyskryminacji lub represji za „sygnalizowanie nieprawidłowości”.
Aby zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy, ważne jest, aby pracownicy mieli zagwarantowaną ochronę przez OSHA. W wielu miejscach pracy nie ma związków zawodowych ani innych organizacji wewnętrznych, które chroniłyby pracowników, a właśnie w tym obszarze OSHA może ratować życie i dbać o bezpieczeństwo pracowników.